Atividades
Resumo do cargo:
Responsável por atuar de forma estratégica e operacional nos processos relacionados à gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento humano e organizacional. Atua diretamente com lideranças e colaboradores, sendo um elo entre os objetivos da empresa e o engajamento dos times.
Principais atividades:
Apoiar a liderança na gestão de equipes, promovendo ações que contribuam para o clima organizacional e a performance dos colaboradores.
Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança, treinamento e capacitação.
Realizar o acompanhamento e análise de desempenho (avaliações, feedbacks, PDI).
Atuar em ações de engajamento, cultura organizacional e employer branding.
Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores.
Apoiar em ações de comunicação interna e desenvolvimento de políticas e práticas de RH.
Participar de processos de sucessão, mapeamento de talentos e planejamento de carreira.
Realizar diagnósticos organizacionais e propor planos de ação em parceria com os gestores.
Apoiar ações de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência com desenvolvimento humano e organizacional, cultura, clima e gestão de desempenho.
Habilidade de comunicação, escuta ativa, empatia e relacionamento interpessoal.
Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH e propor melhorias.
Diferenciais:
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.
Vivência com ferramentas de assessment ou people analytics.
Horário de Trabalho
Salário
A combinar — Mensal