Estágio Rh-Jambeiro – Sp
/Suporte em admissões e demissões; Apoio no apontamento de funcionários; Atendimento a funcionários; Arquivos em geral; Suporte ao time de RH.
Leia mais »Suporte em admissões e demissões; Apoio no apontamento de funcionários; Atendimento a funcionários; Arquivos em geral; Suporte ao time de RH.
Leia mais »Atendimento telefônico e recepção; Controle da planilha de entrevistas; Recebimento de documentos para admissão;
Leia mais »Apoiar no processo de Onboarding e Offboarding, Atração e Seleção e Planos de Desenvolvimento, Carreira e Organizacional; Auxiliar e orientar os funcionários em quaisquer questões relacionadas a RH de forma rápida e eficiente; Auxiliar com as demandas de Comunicação Interna; Auxiliar com as atividades pertinentes a Educação Corporativa; Manter as atividades operacionais atualizadas e organizadas.
Leia mais »Suporte ao setor de RH, digitalização e organização de documentos, atendimento aos colaboradores, entre outras funções do setor.
Leia mais »Trabalhar com Recrutamento e Seleção , avaliação de candidato, aplicações e mensurações de teste, bem como elaboração de Laudos. Treinamento, etc. Toda Rotina de Recrutamento e Seleção.
Leia mais »Realizar processos seletivos com avaliação psicológica e seguida de laudos. acompanhar e realizar todo processo de Recrutamento e Seleção. Treinamento.
Leia mais »GERENTE ADMINISTRATIVO Gerenciar todas as áreas e departamentos existentes no grupo RSB. Tais como Administrativo, RH, Compras, Financeiro, Restaurante, Almoxarifado, Transporte, Panificação, Produção I e II, Horta, Manutenção, Limpeza, Loja Delicatessen, Fazendinha e Serviços de Terceiros. Administrativo Realizar os controles de forma organizada para o bom funcionamento dos setores conforme orientação e procedimentos vindos da […]
Leia mais »Atuar na rotina de recrutamento e seleção, envolvendo a triagem e análise de currículos e contato com candidatos.
Leia mais »Atuar na rotina de recrutamento e seleção, envolvendo a triagem e análise de currículos e contato com candidatos.
Leia mais »CONHECIMENTO NO SISTEMA DE PONTO INTERPOINT (STOU – F PONTO – OBRIGATÓRIO CONHECIMENTO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO , CARGOS E SALÁRIOS, DESCRIÇÕES DE FUNÇÕES, BENEFÍCIOS, SELEÇÃO DE PESSOAS , GESTÃO DE CONTRATO DE FUNCIONÁRIOS E TODA ROTINA PERTINENTE AO SETOR , CONHECIMENTO EM ROTINAS DE DP
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