Atividades
Desenvolver e implementar plano de cargos e salários de funcionários;
Executar atividades de Recrutamento e Seleção (política e processo);
Elaborar ações que despertem a motivação intrínseca dos funcionários e profissionais;
Elaborar plano de carreira dos profissionais e acompanhamento sistemático;
Implementar plano de desenvolvimento de competências (Soft Skills e Hard Skills) dos colaboradores e profissionais (treinamentos).
Realizar interface com jurídico no que diz respeito às demandas trabalhistas;
Assessorar as áreas da empresa em assuntos de recursos humanos (liderança, desenvolvimento, gestão de pessoas);
Assessorar diretores e setores em questões de legislação, políticas e procedimentos pertinentes a RH;
Implementar e acompanhar Programa Clima Organizacional;
Implementar e acompanhar Programa Avaliação/Feedback dos Funcionários/Profissionais;
Requisitos
Experiência com processos de recrutamento e seleção (entrevistas por competências, triagem de CVs e alinhamento de expectativas e prazos com a liderança);
Vivência com elaboração de mapeamentos de candidatos e hunting;
Conhecimento dos principais subsistemas de RH e em projetos dentro da área de desenvolvimento organizacional;
Horário de Trabalho
Salário
A combinar — Pretensão Salarial