Analista De Recursos Humanos

• Receber solicitação de vagas;
• Negociar com gestor da área perfil do cargo a ser preenchido;
• Divulgar vagas em aberto e administrar/captar o fluxo de currículo recebido;
• Analisar currículos;
• Definir recursos/instrumentos de avaliação e etapas do processo;
• Realizar entrevistas comportamentais;
• Realizar dinâmicas de grupo;
• Aplicar e corrigir testes psicológicos;
• Agendar e encaminhar candidatos para entrevista técnica.
• Arquivo de processos seletivos;
• Checar e-mails diariamente;
• Elaborar relatórios;
• Encaminhar candidatos para exame admissional;
• Solicitar e conferir documentação para admissão;
• Entrar em contato com candidatos para agendamento dos processos seletivos;
• Elaborar parecer psicológico, quando necessário;
• Realizar descrições de função, quando necessário;
• Realizar apresentação da integração institucional;
• Seguir procedimento interno referente ao processo de entrega de boletos e notas fiscais;
• Receber e cadastrar requisição unificada das vagas em aberto;
• Analisar os resultados dos testes psicológicos, bem como o perfil do candidato para com a vaga em questão e perfil da Instituição;
• Realizar compra de testes psicológicos;
• Participar do Comitê de Eventos;
• Atuar com processo seletivo em todos os níveis (operacional, enfermagem, administrativo, liderança);
• Orientar colaboradores novatos quanto às regras e normas institucionais;
• Posicionar candidatos sobre o resultado do processo de seleção;

• RESPONSABILIDADES INSTITUCIONAIS:
• Praticar ações humanizadas no atendimento (atenção e cordialidade) com todos os clientes (internos e/ou externos), visando ajudar a solucionar problemas, demonstrando sempre iniciativa e boa vontade com as pessoas, em qualquer área ou setor da instituição.