Analista de Recursos Humanos Júnior

Será responsável por acompanhar e desenvolver correções em auditoria referente a ISO 9001; acompanhar, administrar e cobrar juntamente com a segurança do trabalho melhorias e fornecimento de EPI’s; administrar e controlar apontamento de colaboradores; administrar a inclusão, exclusão e movimentação de benefícios; apurar, tratar, distribuir e controlar o apontamento do cartão de ponto; auxiliar na administração de contratos de empregados terceirizados; auxiliar na administração e controle de exames admissionais, periódicos e demissionais; auxiliar na administração junto com a medicina e segurança do trabalho do PCMSO, PPP e PPRA; auxiliar na administração, entrega e controle de EPI’s; auxiliar na análise de custos de pessoal da empresa; auxiliar na aplicação de procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos; auxiliar na coordenação de eventos sociais da empresa; auxiliar na elaboração de parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos colaboradores; auxiliar na pesquisa de custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento; auxiliar na pesquisa e propor políticas de benefícios oferecidas no mercado; auxiliar na pesquisa de grau de satisfação dos colaboradores com os benefícios existentes e outras pesquisas de clima; auxiliar no desenvolvimento e acompanhamento CIPA junto com eleitos e segurança do trabalho; controlar e realizar a solicitação de benefícios alimentação e vale transporte; dar assistência a área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas; executar e conferir o processo folha de pagamento, férias, admissão e rescisão;
executar, conferir e enviar encargos; manter atualizados registros e informações de colaboradores; manter e atualizar documentos pertinentes aos colaboradores ativos e inativos; participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade, entre outras atividades.