Atividades
Implantar e realizar a manutenção do plano de cargos e salários, definir políticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Definir estratégia para criação e manutenção do banco de talentos. Elaborar, aplicar, analisar e apresentar avaliação de desempenho e clima organizacional. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal. Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios. Atualizar-se em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento.
Requisitos
Pós Graduação em Gestão de Pessoas e cursos de Especialização na Área de RH.
Horário de Trabalho
Salário
— Combinar