Atividades
• Gerenciar o ciclo completo de contratação, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores.
• Colaborar com os gestores de equipe para entender as necessidades de contratação e desenvolver perfis de cargos adequados.
• Conduzir entrevistas, avaliar candidatos e tomar decisões informadas de contratação.
• Administrar processos de integração, garantindo uma transição suave e eficaz para os novos colaboradores.
• Fornecer suporte e orientação aos colaboradores em questões relacionadas a políticas, benefícios e práticas da empresa.
• Colaborar na implementação de programas de desenvolvimento profissional e treinamento.
• Monitorar e gerenciar questões disciplinares e conflitos, mantendo a conformidade com as políticas da empresa e regulamentações legais.
• Administrar avaliações de desempenho, identificar oportunidades de crescimento e auxiliar no desenvolvimento de planos de desenvolvimento individual.
• Manter registros precisos e atualizados relacionados a todos os aspectos de RH.
• Participar ativamente na melhoria contínua dos processos e políticas de RH da empresa.
Requisitos
• Ter experiencia na área de Recursos Humanos.
• Proficiência em ferramentas de software de RH, Informática intermediaria e pacote Microsoft Office.
• Perfil comunicativo, proativo e solucionador de conflitos.
• Forte ética de trabalho e senso de confidencialidade.
Horário de Trabalho
Salário
A combinar — Pretensão Salarial