Atividades
Resumo do Cargo:
É responsável por prestar apoio nas atividades de gestão de recursos humanos, com foco na administração de pessoal, incluindo tarefas relacionadas à folha de pagamento, controle de benefícios, admissões, demissões e demais processos administrativos do departamento pessoal.
Responsabilidades Principais:
Folha de pagamento:
• Auxiliar no processamento da folha de pagamento, garantindo apuração de salários, descontos, horas extras, férias, 13º salário e demais encargos trabalhistas.
Admissões e Demissões:
• Realizar os processos de admissão de novos colaboradores, incluindo a entrega de documentos e integração inicial, e também os procedimentos de desligamento (demissão, rescisão, homologação)
Controle de ponto
• Monitorar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo que a jornada de trabalho seja registrada corretamente e que eventuais ajustes sejam feitos.
Benefícios
• Apoiar na administração dos benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros, incluindo controle de documentos e encaminhamento de solicitações.
Rotinas trabalhistas e previdenciárias
• Apoiar na atualização dos registros de encargos trabalhistas e previdenciários, como o envio de informações à Receita Federal, INSS e outros órgãos competentes.
Controle de férias e atestados médicos
• Auxiliar na gestão das férias dos colaboradores, garantindo que as solicitações e períodos estejam em conformidade com a legislação, além de controlar atestados médicos e afastamentos.
Atendimento aos colaboradores
• Prestar suporte e tirar dúvidas dos colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento, férias, entre outros temas administrativos.
Qualificações e Requisitos:
• Formação em Técnico ou Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência prévia na área de Departamento Pessoal ou Recursos Humanos é desejável.
• Conhecimento em: Legislação trabalhista e previdenciária, processos de admissão e demissão, controle de jornada, folha de pagamento e noções de benefícios e encargos sociais
Requisitos
• Formação em Técnico ou Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência prévia na área de Departamento Pessoal ou Recursos Humanos é desejável.
• Conhecimento em: Legislação trabalhista e previdenciária, processos de admissão e demissão, controle de jornada, folha de pagamento e noções de benefícios e encargos sociais
Horário de Trabalho
Salário
A combinar — Mensal