Atividades
– Admissão: coleta de documentos, cadastro em sistema/eSocial e emissão de contratos.
– Controle de ponto: conferência de registros, adicionais e tratamento de inconsistências.
– Folha de pagamento: lançamentos mensais, conferência de encargos e geração de guias.
– Férias: controle de períodos, emissão de avisos/recibos e lançamentos na folha.
– Rescisões: cálculo de verbas, documentação de desligamento e comunicação em sistemas oficiais.
– Benefícios: administração de VT, VR/VA, assistência médica/odontológica e interface com operadoras.
– Obrigações acessórias: envio de eventos ao eSocial e organização de arquivos para fiscalização.
Funções e Responsabilidades – Recursos Humanos (RH)
Gestão de pessoas e apoio às lideranças:
– Recrutamento e Seleção: abertura/divulgação de vagas, triagem, entrevistas e testes.
– Integração e Onboarding: apresentação da empresa, normas de segurança e acompanhamento do período de experiência.
– Treinamentos: levantamento de necessidades, organização e controle de registros obrigatórios.
– Gestão de desempenho e clima: apoio em avaliações, acompanhamento de indicadores e ações de melhoria.
– Saúde e Segurança: controle de exames admissionais, periódicos e demissionais; interface com clínicas e consultorias de SST.
– Apoio ao colaborador: atendimento a dúvidas, suporte em advertências/suspensões e ações de engajamento interno.
Requisitos
- Conhecimentos: legislação trabalhista básica (CLT), Pacote Office (Excel), sistemas de folha.
- Competências: organização, atenção a detalhes, sigilo, boa comunicação, senso de urgência e flexibilidade.
- Formação: técnico ou superior em Administração, RH, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas (desejável).
- Diferencial: vivência em empresas de serviços terceirizados ou de campo (facilities, limpeza, controle de pragas, segurança, logística).
Horário de Trabalho
Salário
R$ 2300.00 — Mensal