Atividades
Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção:
Conduzir processos seletivos desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.
Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes.
Colaborar na construção de uma marca empregadora sólida.
Administração de Pessoal:
Manter e atualizar registros de funcionários.
Gerenciar processos admissionais e demissionais.
Garantir o cumprimento das normas e políticas internas.
Folha de Pagamento e Beneficios.
Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento.
Planejar e implementar programas de capacitação.
Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores.
Relações Trabalhistas:
Gerenciar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
Interpretar e aplicar políticas e procedimentos internos.
Benefícios e Remuneração:
Administrar benefícios e programas de remuneração.
Manter atualizados os registros de folha de pagamento.
Requisitos
- Formação:
Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência:
Mínimo de 3 anos de experiência em funções similares.
- Habilidades Técnicas:
Conhecimento sólido das leis trabalhistas.
Familiaridade com sistemas de gestão de RH.
- Habilidades Interpessoais:
Excelentes habilidades de comunicação e empatia.
Capacidade de construir relacionamentos sólidos.
- Proatividade:
Iniciativa para identificar oportunidades de melhoria.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Horário de Trabalho
Salário
A combinar — Mensal