Atividades
Planos para atração e retenção de talentos
Processo de Recrutamento e Seleção (R/S) de estagiários e colaboradores
Programas de Integração de novos funcionários/Onboarding
Programas de treinamento e desenvolvimento pessoal
Plano de Carreira
Programa de Gestão do Desempenho
Plano de Remuneração e Reconhecimento
Processo de Comunicação Organizacional: comunicação interna e endomarketing
Processo de Melhoria de Clima Organizacional
Elaborar e atualizar relatórios de gestão de pessoas afim de subsidiar os executivos da empresa na tomada de decisão;
Requisitos
Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins
No mínimo 5 anos de experiência na área de Recursos Humanos
Experiência com Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Excelente Capacidade de comunicação verbal e escrita
Excelente relacionamento interpessoal
Habilidade para trabalhar em equipe com pessoas de diferentes culturas, gerações e habilidade para lidar com a diversidade
Nível intermediário em Microsoft Office
Nível de fluência na língua Inglês: intermediário
Horário de Trabalho
Salário
A combinar — Combinar