Analista de Pessoas e Organização

Apoiar na condução de processos de Recrutamento e Seleção para posições estratégicas e operacionais, desde o alinhamento do perfil com os gestores até o processo seletivo e feedback aos candidatos.

· Desenvolver e acompanhar programas de Desenvolvimento Humano & Organizacional (DHO) que promovam o engajamento, capacitação e desenvolvimento dos colaboradores.

· Apoiar o planejamento e execução de projetos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), realizando o levantamento de necessidades, execução e acompanhamento de resultados.

· Realizar análises de Clima Organizacional e pesquisas de engajamento, propondo ações para fomentar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

· Atuar como facilitador de workshops, treinamentos e ações de desenvolvimento para líderes e equipes, alinhando-os aos objetivos estratégicos da empresa.

· Apoiar a condução de programas de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individual (PDI) para colaboradores de todas as áreas.

· Implementar práticas de Employee Experience (EX) que favoreçam a retenção de talentos e promovam uma cultura organizacional sólida e inclusiva.

· Realizar o acompanhamento e a análise de indicadores de RH relacionados a DHO e R&S, propondo melhorias e ações corretivas quando necessário.