Atividades
Responsabilidades
Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral
Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção
Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano
Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização
Estimular um ambiente de trabalho positivo
Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho que motive o alto desempenho
Manter um plano de pagamento e programa de benefícios
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento
Reportar à administração e respaldar a decisão através das métricas de RH
Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos
Requisitos
Orientado às pessoas e movido por resultados
Experiência comprovada com métricas de recursos humanos
Conhecimento de sistemas e banco de dados de RH
Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança
Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação
Competência para construir e gerir efetivamente relacionamentos em todos os níveis da empresa
Conhecimento profundo da legislação trabalhista e melhores práticas de RH
Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante
Horário de Trabalho
Salário
A combinar — Combinar