Analista de recursos humanos

🎯 Objetivo do Cargo

Responsável por estruturar, implantar e operar integralmente o setor de Recursos Humanos, com foco em organização interna, aumento de produtividade, desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional, utilizando ferramentas como o sistema Sólides e práticas modernas de gestão de pessoas.

🧠 Principais Responsabilidades
1. 🚀 Implantação e Gestão do Sistema Sólides
Implantar e estruturar o uso completo do Sólides:
Cadastro e estrutura organizacional
Avaliação de desempenho
One-on-one (1:1)
Feedback contínuo
Plano de desenvolvimento individual (PDI)
Mapeamento comportamental
Parametrizar fluxos e garantir adesão da equipe
Treinar gestores e colaboradores no uso da ferramenta
Monitorar indicadores e evolução de desempenho

2. 👥 Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
Estruturar e conduzir:
Avaliações de desempenho periódicas
Avaliação de líderes e equipes
Acompanhar evolução dos colaboradores
Desenvolver e acompanhar PDIs
Identificar gaps de competência e propor melhorias

3. 📈 Plano de Carreira, Cargos e Salários
Estruturar:
Plano de cargos e salários
Trilhas de crescimento profissional
Definir critérios de promoção
Criar política de remuneração variável (metas, bônus, performance)
Realizar benchmarking interno e externo

4. 💰 Gestão de Benefícios
Administração de benefícios:
Vale alimentação/refeição
Vale transporte
Plano de saúde
Outros benefícios
Negociação com fornecedores
Análise de custo x benefício
Proposição de melhorias na política de benefícios

5. ⏱️ Controle de Ponto e Interface com Folha
Gestão de ponto eletrônico:
Conferência de jornada
Banco de horas
Horas extras
Integração com a folha de pagamento
Apoio ao Departamento Pessoal interno

6. 📥 Recrutamento e Seleção
Condução completa de processos seletivos:
Definição de perfil
Divulgação de vagas
Triagem de currículos
Entrevistas (técnicas e comportamentais)
Aplicação de testes e avaliações comportamentais
Apoio à decisão de contratação

7. 🤝 Onboarding e Integração
Estruturar e implantar processo de onboarding:
Integração institucional
Treinamento inicial
Acompanhamento do período de experiência
Garantir adaptação e retenção de novos colaboradores

8. ⚖️ Rotinas de Departamento Pessoal (Interface)
Apoio e/ou execução de:
Admissões
Rescisões
Controle de documentos
Interface com contabilidade/DP terceirizado (se houver)
Garantia de cumprimento de prazos e processos

9. 🧩 Clima Organizacional e Cultura
Monitorar clima organizacional
Estruturar pesquisas de clima
Desenvolver ações de engajamento
Trabalhar cultura organizacional e valores da empresa

10. 🧠 Mediação de Conflitos
Atuar na resolução de conflitos internos
Apoiar lideranças na gestão de equipes
Garantir ambiente organizacional saudável

11. 📘 Políticas Internas e Governança
Elaborar e implementar:
Manual interno de conduta
Código de ética
Políticas de RH
Estruturar descrições de cargos (job descriptions)
Padronizar processos internos

12. 📊 Indicadores e Gestão Estratégica
Acompanhar indicadores de RH:
Turnover
Absenteísmo
Produtividade
Desempenho
Propor melhorias com base em dados
Atuar de forma estratégica junto à diretoria