Emprego de Vagas De Parceiro De Negócio Recursos Humanos -São José Dos Campos-Sp em Sem Categoria
📅 Vaga Publicada
🏢 EmpresaConfidencial
👥 Quantidade de Vaga(s) 1 Vaga
📝 Tipo de contrato Efetiva
✅ Atividades
<p>Proposta da Função: O responsável pelo-cargo será encarregado de fornecer um serviço de RH oportuno e proativo para a BMT NavCon Ltda, incluindo; recrutamento e seleção, avaliações, gestão de contratos de trabalho, gestão de desempenho, sistema de remuneração e benefícios, integração, treinamentos e entrevistas de entradas e saída. O responsável pelo cargo também será responsável por alinhar a estratégia de RH da empresa aos principais objetivos de negócios, enquanto constrói relações de trabalho eficazes com os principais interessados.</p>
<p>Relacionamentos de Trabalho: Irá reportar para:<br />
Diretor de RH do Grupo BMT Ltda.<br />
Principais contatos:<br />
Gerentes<br />
Membros da Equipe<br />
Funcionário associado (contratos)<br />
Contatos de RH na Comunidade de RH da BMT<br />
Group Training &#038; Development</p>
<p>Responsibilidades e Tarefas: Fornecer recomendações proativas em assuntos de RH, que permitam que a empresa atinja seus objetivos.<br />
Aconselhar, aonde e quando for necessário, orientar gerentes quanto ao gerenciamento de performance dos membros de suas respectivas equipes.<br />
Manter um sistema atualizado de pessoas e desempenho que seja informativo, legalmente compatível e que forneça informações úteis para a equipe em todos os níveis<br />
Assegurar que os procedimentos de gestão de desempenho do pessoal atendam às necessidades do negócio enquanto desenvolvem sua equipe.<br />
Preparar pessoas claras e concisas, medir performance e fazer relatórios que forneçam informações úteis a empresa.<br />
Desenvolver e implementar uma gama de processos de pessoal<br />
Desenvolver e implementar uma gama de projetos e iniciativas de melhoria de processos de pessoas &#8211; conforme necessário<br />
 Aconselhar sobre todos os aspectos das relações com funcionários<br />
 Gerenciar as comunicações e negociações com os sindicatos, conforme necessário; manter eficientemente todos os documentos trabalhistas<br />
 Garantir que a documentação, sistemas e processos estão em conformidade com toda a legislação trabalhista do Brasil.<br />
 Recrutamento; incluindo: o fornecimento de candidatos, contato com agências externas aprovadas, entrevistas de trabalho com gerentes para nomear o melhor candidato de acordo com as necessidades da equipe e da empresa, e coordenar a solicitação e avaliação de referências.<br />
 Auxiliar os gerentes a estruturar efetivamente suas equipes e funções para entregar com sucesso os resultados da empresa<br />
 Implementar e manter um programa de gerenciamento de talentos que incorpore o planejamento sucessório<br />
 Apoiar o desenvolvimento de todos os gerentes e funcionários dentro da empresa.<br />
 Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de finanças e folha de pagamentos para garantir o compartilhamento eficiente de informações e processos<br />
 Gerenciar a revisão do controle de horas bancárias e períodos de férias, garantir que a contabilidade tenha cálculos e pagamentos precisos<br />
 Participar, conforme necessário, de auditorias externas para o encerramento do exercício e de auditorias de clientes (Petrobras)<br />
 Estabelecer-se como uma fonte de suporte informativo e proativo de pessoas e desempenho para todos os gerentes e funcionários da empresa.<br />
 Criar iniciativas de Aprendizagem e Desenvolvimento baseadas nas necessidades identificadas durante avaliações e revisões de pessoal.</p>
<p>Condições Especiais: Viajar para outros escritórios da BMT, conforme demanda.</p>
<p>Conhecimentos, Experiência e Habilidades: Essencial/Requerido:<br />
Diploma de bacharel em gestão de recursos humanos ou outro campo semelhante, que seja relevante.<br />
Pelo menos 5 anos de sólida experiência em gestão de RH / área de RH<br />
Sólida compreensão das leis trabalhistas<br />
Experiência em gestão de redução e controle de passivos trabalhistas<br />
Experiência com sistemas de gestão do tempo (ponto, hora extra, banco de horas)<br />
Conhecimentos em leis trabalhistas internacionais será uma vantagem<br />
Habilidades avançadas no Microsoft Office</p>
<p>Desejável:<br />
Experiência trabalhando com os setores de engenharia e/ou consultoria<br />
Experiência de trabalho em uma organização multi-site<br />
Qualificado em ferramentas de avaliação psicométrica</p>
<p>Competências Demonstráveis:<br />
Capaz de pensar estratégica e logicamente e dar bons conselhos de RH com base nas necessidades da empresa<br />
Capaz de trabalhar efetivamente como um parceiro de suportepara o Diretor Administrativo e a equipe de gerenciamento sênior<br />
Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e gestão de pessoas<br />
Altamente organizado<br />
Capaz de gerar e manter sistemas e procedimentos<br />
Capaz de manter um alto grau de confidencialidade<br />
Flexibilidade<br />
Forte influência e habilidades de negociação<br />
Capaz de trabalhar por iniciativa própria</p>

📋 Requisitos
🎓 Educação Médio