Emprego de contábeis/rh-São José dos Campos – SP em São José dos Campos
📅 Vaga Publicada
🏢 EmpresaConfidencial
👥 Quantidade de Vaga(s) 1
📍 Local de Trabalho: São José dos Campos
📝 Tipo de contrato Efetiva
⏳ Tempo de Experiência Sem Experiência
✅ Atividades
<p>As funções de auxiliar contábil e auxiliar de RH envolvem uma variedade de responsabilidades que dão suporte às respectivas áreas dentro de uma organização. Vamos detalhar as funções de cada um desses cargos:</p>
<p>Funções de Auxiliar Contábil:<br />
O auxiliar contábil desempenha funções de apoio para a organização e controle das finanças da empresa. Suas principais responsabilidades incluem:</p>
<p>Lançamentos contábeis:<br />
Registrar todas as transações financeiras da empresa, como compras, vendas, pagamentos e recebimentos, de acordo com as normas contábeis.<br />
Emissão e controle de notas fiscais:<br />
Emitir, verificar e arquivar notas fiscais de entrada e saída, garantindo que os impostos sejam apurados corretamente.<br />
Concilições bancárias:<br />
Realizar a conciliação bancária, comparando os extratos bancários com os registros contábeis da empresa, a fim de garantir que tudo esteja correto.<br />
Controle de contas a pagar e a receber:<br />
Acompanhar as contas a pagar (obrigações da empresa) e a receber (dinheiro que a empresa tem a receber de clientes ou parceiros).<br />
Apuração de impostos:<br />
Calcular impostos a serem pagos pela empresa, como ICMS, PIS, COFINS, ISS, IRPJ, entre outros, e garantir o cumprimento das obrigações fiscais.<br />
Elaboração de relatórios contábeis:<br />
Preparar relatórios financeiros, como balancetes, DRE (Demonstrativo de Resultados do Exercício), e outros, para a análise da gestão.<br />
Organização e arquivo de documentos contábeis:<br />
Manter a documentação contábil organizada e de acordo com a legislação, facilitando auditorias e consultas futuras.<br />
Funções de Auxiliar de RH (Recursos Humanos):<br />
O auxiliar de RH oferece suporte na gestão de pessoas dentro da empresa, sendo responsável por diversas tarefas administrativas e operacionais. As principais funções incluem:</p>
<p>Recrutamento e seleção:<br />
Auxiliar no processo de recrutamento de novos colaboradores, realizando triagem de currículos, convocando candidatos para entrevistas e aplicando testes de seleção.<br />
Admissão de novos funcionários:<br />
Organizar e preparar a documentação necessária para a admissão de novos colaboradores, como contratos de trabalho, registros de CTPS e dados para o eSocial.<br />
Folha de pagamento:<br />
Apoiar no processamento da folha de pagamento, realizando cálculos de salários, benefícios, descontos e encargos trabalhistas.<br />
Controle de ponto:<br />
Monitorar e registrar as horas trabalhadas pelos colaboradores, incluindo horas extras, faltas, licenças, etc.<br />
Benefícios:<br />
Auxiliar na gestão de benefícios oferecidos pela empresa, como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde e outros.<br />
Documentação e arquivamento:<br />
Organizar e arquivar documentos relacionados aos colaboradores, como contratos, históricos de pagamento, exames médicos, entre outros.<br />
Gestão de treinamentos:<br />
Ajudar na organização e controle de treinamentos e programas de desenvolvimento para os colaboradores.<br />
Controle de férias e licenças:<br />
Auxiliar no controle e planejamento de férias dos colaboradores, assim como licenças médicas ou outros tipos de afastamentos.<br />
Atendimento a colaboradores:<br />
Prestar atendimento aos colaboradores da empresa, esclarecendo dúvidas sobre benefícios, folha de pagamento, férias, entre outros assuntos.<br />
Apoio nas questões trabalhistas:<br />
Auxiliar no acompanhamento de questões trabalhistas, como rescisões contratuais e encaminhamentos junto ao sindicato ou órgãos competentes.</p>

📋 Requisitos
📋 Requisitos experiência na área
🎓 Educação Ensino Médio
- Completo