✅ Atividades
<p>Resumo do cargo:<br />
Responsável por atuar de forma estratégica e operacional nos processos relacionados à gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento humano e organizacional. Atua diretamente com lideranças e colaboradores, sendo um elo entre os objetivos da empresa e o engajamento dos times.</p>
<p>Principais atividades:</p>
<p>Apoiar a liderança na gestão de equipes, promovendo ações que contribuam para o clima organizacional e a performance dos colaboradores.</p>
<p>Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança, treinamento e capacitação.</p>
<p>Realizar o acompanhamento e análise de desempenho (avaliações, feedbacks, PDI).</p>
<p>Atuar em ações de engajamento, cultura organizacional e employer branding.</p>
<p>Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores.</p>
<p>Apoiar em ações de comunicação interna e desenvolvimento de políticas e práticas de RH.</p>
<p>Participar de processos de sucessão, mapeamento de talentos e planejamento de carreira.</p>
<p>Realizar diagnósticos organizacionais e propor planos de ação em parceria com os gestores.</p>
<p>Apoiar ações de diversidade, equidade e inclusão (DEI).</p>

📋 Requisitos
<br />
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.<br />
<br />
Experiência com desenvolvimento humano e organizacional, cultura, clima e gestão de desempenho.<br />
<br />
Habilidade de comunicação, escuta ativa, empatia e relacionamento interpessoal.<br />
<br />
Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH e propor melhorias.<br />
<br />
Diferenciais:<br />
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Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.<br />
<br />
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.<br />
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Vivência com ferramentas de assessment ou people analytics.
🕐 Horário de Trabalho
💰 Salário
A combinar — Mensal