✅ Atividades
<p>&#8211; Coleta de dados de referência sobre empregos, remuneração e benefícios<br />
&#8211; Mapear variações de salário para as nossas posições abertas<br />
&#8211; Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna<br />
&#8211; Relatar as métricas de recrutamento principais como tempo para preencher e custos de contratação<br />
&#8211; Auxiliar os gerentes de contratação na elaboração de planos de contratação e treinamento<br />
&#8211; Prever custos por departamento e ajudar a criar orçamentos<br />
&#8211; Analisar as respostas dos funcionários nas pesquisas internas (como pesquisas de satisfação no trabalho)<br />
&#8211; Avaliar os resultados dos comentários sobre o desempenho de nossos funcionários<br />
&#8211; Identificar os motivos principais para os candidatos e funcionários quererem trabalhar com a nossa empresa e áreas recomendadas para a melhoria de nossos procedimentos de RH</p>

📋 Requisitos
- Experiência em usar Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos<br />
- Excelente capacidade analítica<br />
- Habilidades para criar planilhas detalhadas, gráficos e apresentações.<br />
- Boas capacidades de pesquisa<br />
- Familiaridade com operações de RH incluindo contratação, folha de pagamento e benefícios de funcionário<br />
- Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas, ou área relevante
🕐 Horário de Trabalho
💰 Salário
R$ 3000 – R$ 4000 — Combinar