Emprego de Analista de recursos humanos em São José dos Campos
Emprego ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - São José dos Campos - SP
📅 Vaga Publicada
🏢 EmpresaContábil Dinâmica
👥 Quantidade de Vaga(s) 1
📍 Local de Trabalho: São José dos Campos
📝 Tipo de contrato Efetiva
⏳ Tempo de Experiência Com Experiência
✅ Atividades
<p>ð¯ Objetivo do Cargo</p>
<p>Responsável por estruturar, implantar e operar integralmente o setor de Recursos Humanos, com foco em organização interna, aumento de produtividade, desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional, utilizando ferramentas como o sistema Sólides e práticas modernas de gestão de pessoas.</p>
<p>ð§ Principais Responsabilidades<br />
1. ð Implantação e Gestão do Sistema Sólides<br />
Implantar e estruturar o uso completo do Sólides:<br />
Cadastro e estrutura organizacional<br />
Avaliação de desempenho<br />
One-on-one (1:1)<br />
Feedback contínuo<br />
Plano de desenvolvimento individual (PDI)<br />
Mapeamento comportamental<br />
Parametrizar fluxos e garantir adesão da equipe<br />
Treinar gestores e colaboradores no uso da ferramenta<br />
Monitorar indicadores e evolução de desempenho</p>
<p>2. ð¥ Gestão de Desempenho e Desenvolvimento<br />
Estruturar e conduzir:<br />
Avaliações de desempenho periódicas<br />
Avaliação de líderes e equipes<br />
Acompanhar evolução dos colaboradores<br />
Desenvolver e acompanhar PDIs<br />
Identificar gaps de competência e propor melhorias</p>
<p>3. ð Plano de Carreira, Cargos e Salários<br />
Estruturar:<br />
Plano de cargos e salários<br />
Trilhas de crescimento profissional<br />
Definir critérios de promoção<br />
Criar política de remuneração variável (metas, bônus, performance)<br />
Realizar benchmarking interno e externo</p>
<p>4. ð° Gestão de Benefícios<br />
Administração de benefícios:<br />
Vale alimentação/refeição<br />
Vale transporte<br />
Plano de saúde<br />
Outros benefícios<br />
Negociação com fornecedores<br />
Análise de custo x benefício<br />
Proposição de melhorias na política de benefícios</p>
<p>5. â±ï¸ Controle de Ponto e Interface com Folha<br />
Gestão de ponto eletrônico:<br />
Conferência de jornada<br />
Banco de horas<br />
Horas extras<br />
Integração com a folha de pagamento<br />
Apoio ao Departamento Pessoal interno</p>
<p>6. ð¥ Recrutamento e Seleção<br />
Condução completa de processos seletivos:<br />
Definição de perfil<br />
Divulgação de vagas<br />
Triagem de currículos<br />
Entrevistas (técnicas e comportamentais)<br />
Aplicação de testes e avaliações comportamentais<br />
Apoio à decisão de contratação</p>
<p>7. ð¤ Onboarding e Integração<br />
Estruturar e implantar processo de onboarding:<br />
Integração institucional<br />
Treinamento inicial<br />
Acompanhamento do período de experiência<br />
Garantir adaptação e retenção de novos colaboradores</p>
<p>8. âï¸ Rotinas de Departamento Pessoal (Interface)<br />
Apoio e/ou execução de:<br />
Admissões<br />
Rescisões<br />
Controle de documentos<br />
Interface com contabilidade/DP terceirizado (se houver)<br />
Garantia de cumprimento de prazos e processos</p>
<p>9. 𧩠Clima Organizacional e Cultura<br />
Monitorar clima organizacional<br />
Estruturar pesquisas de clima<br />
Desenvolver ações de engajamento<br />
Trabalhar cultura organizacional e valores da empresa</p>
<p>10. ð§ Mediação de Conflitos<br />
Atuar na resolução de conflitos internos<br />
Apoiar lideranças na gestão de equipes<br />
Garantir ambiente organizacional saudável</p>
<p>11. ð Políticas Internas e Governança<br />
Elaborar e implementar:<br />
Manual interno de conduta<br />
Código de ética<br />
Políticas de RH<br />
Estruturar descrições de cargos (job descriptions)<br />
Padronizar processos internos</p>
<p>12. ð Indicadores e Gestão Estratégica<br />
Acompanhar indicadores de RH:<br />
Turnover<br />
Absenteísmo<br />
Produtividade<br />
Desempenho<br />
Propor melhorias com base em dados<br />
Atuar de forma estratégica junto à diretoria</p>

📋 Requisitos
📋 Requisitos 🧩 Competências Técnicas (Hard Skills)<br /> Domínio ou experiência com sistemas de RH (especialmente Sólides)<br /> Estruturação de avaliação de desempenho<br /> Construção de plano de cargos e salários<br /> Recrutamento e seleção completo<br /> Gestão de benefícios<br /> Conhecimento básico de legislação trabalhista<br /> Estruturação de processos de onboarding e cultura<br /> <br /> 🧠 Competências Comportamentais (Soft Skills)<br /> Comunicação clara e empática<br /> Inteligência emocional<br /> Capacidade de mediação de conflitos<br /> Perfil analítico e estratégico<br /> Organização e autonomia<br /> Proatividade e senso de dono<br /> <br /> 🎓 Requisitos<br /> Formação em:<br /> Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas<br /> Experiência prévia em RH generalista ou estratégico<br /> <br /> ⭐ Diferenciais<br /> Experiência com implantação de RH do zero<br /> Vivência com sistema Sólides<br /> Experiência em empresas de serviços ou escritórios<br /> Conhecimento em gestão por indicadores
🎓 Educação Superior
- Completo