Emprego de ANALISTA DE RH E FACILITIES JUNIOR-Jacarei – SP em Jacarei
📅 Vaga Publicada
🏢 EmpresaConfidencial
👥 Quantidade de Vaga(s) 1
✅ Atividades
<p>Analisa o sistema de ponto eletrônico, bem como efetuar o fechamento mensal;<br />
Analisa o controle de férias, bem como efetuar a programação junto à contabilidade;<br />
Realiza processos demissionais, incluindo homologações;<br />
Realiza o fechamento da folha de pagamento;<br />
Realiza cálculos e processamento de folha de orçamento e pagamento;<br />
Promove ações de Qualidade de Vida e Autodesenvolvimento;<br />
Suporta ações da Saúde do colaborador e sinistralidade;<br />
Suporta atividades que envolvam cargos e salários;<br />
Controla o caixa financeiro interno;<br />
Controla infração de jornada de trabalho e tomar ações em caso de desvios;<br />
Realiza a conferência dos recolhimentos dos impostos referentes à folha de pagamento de terceiros como:<br />
INSS, FGTS, IRRF, terceiros, taxas sindicais e outros repasses;<br />
Verifica e informa adiantamentos de pagamentos dos colaboradores ou alterações necessárias;<br />
Responde pelo processo de entrevista de desligamento na dispensa de um empregado;<br />
Acompanha as atividades das empresas terceirizadas e seus funcionários, apoiando o RH na gestão dos<br />
mesmos;<br />
Controla de Absenteísmo;<br />
Planejamento Anual de T&;D;<br />
Controla a ação da Sinistralidade;<br />
Acompanha as convenções coletivas e comunicar as alterações necessárias;<br />
Apresenta periodicamente os indicadores inerentes para à direção;<br />
Executa festas e eventos corporativos, treinamentos, cursos, dentre outros;<br />
Analisa os Procedimentos Internos e Portaria, efetuando as revisões necessárias;<br />
Acompanha e orienta as atividades dos prestadores de serviços e terceiros (portaria, restaurante, limpeza e<br />
jardinagem);<br />
Comunica aos colaboradores às ações que impactem em suas rotinas de trabalho ou em seus rendimentos e benefícios e esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da empresa; Apoia e acompanhar os profissionais de gestão e liderança da empresa através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades; Realiza recrutamento e seleção utilizando técnicas aplicáveis para contratação de profissionais adequados às vagas da empresa; Apoia, juntamente com as demais áreas envolvidas, a integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores. Explicar sobre o regulamento interno, a política de RH da empresa e normas de conduta e comportamento; Elabora, planeja e realiza as avaliações dos profissionais através de ferramentas de Avaliação de Desempenho; Acompanha data de vencimento do contrato de experiência dos novos funcionários para realizar avaliação do período utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho; Planeja e realiza ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da empresa; Realiza a Comunicação Interna; Apoia os processos de rotinas de Pessoal; Acompanha e apoia os processos de desvios comportamentais dos funcionários (advertências e suspensões) junto à liderança responsável; Acompanha os afastamentos de colaboradores (doenças, acidentes de trabalho e outros).</p>

📋 Requisitos
📋 Requisitos Curso completo de Técnico em Administração, Recursos Humanos ou Superior completo em Administração, Psicologia.<br /> Mínimo de 2 anos na área de Recursos Humanos ou área administrativa.<br /> Informática Pacote Office; Conhecimentos básicos em rotinas administrativas e de Recursos Humanos.<br /> Atenção Concentrada; Comunicação Assertiva; Empatia; Visão Sistêmica.
🎓 Educação Superior
- Completo