Monitorar convenções coletivas e a legislação trabalhista, processar admissões e demissões, folha de pagamento, folha de ponto, férias, afastamentos, encargos sociais (FGTS, INSS e IR), contribuições sindicais e taxas assistenciais, administração de benefícios (como inclusão, manutenção, exclusão e às vezes até negociação), rotinas previdenciárias (INSS), gerar CAGED, RAIS e DIRF, GRRF, executar todos os processos de envio ao e-social, homologar colaboradores desligados, controlar documentações trabalhistas e atender dúvidas dos colaboradores