Reportar-se sempre a Coordenação ou Supervisão de RH como apoio para decisões que possam causar impacto junto aos processos de RH da Unidade.
Executar rotinas de recursos humanos, como: captação de currículos, procedimentos de recrutamento e seleção; documentação de admissão de pessoal; documentação de demissão de pessoal; controle e lista de treinamentos/treinamentos das unidades; orientar funcionários sobre direitos e deveres, benefícios e prazos para entrega dos mesmos.
Recolher toda a documentação admissional e conferi-la, encaminhando para Departamento Pessoal para processo de admissão dentro dos prazos previstos pela Matriz
Liberar uniformes para o colaborador caso setor tenha o mesmo padronizado
Solicitar crachás para os novos colaboradores, cobrar sua confecção junto a matriz e providenciar a entrega dos mesmos.
Informar ao Gestor da Unidade do novo colaborador a data de entrada do mesmo, assim como o cronograma para integração do mesmo.
Gerenciar a Integração do novo colaborador junto a unidade de destino, onde está ocorre no primeiro dia de serviço do mesmo.