Administrar o processo de cargos e salários da empresa. Elaborar a descrição de novos cargos por meio de apresentação da metodologia para o gestor da área e análise da estrutura de cargos e salários. Orientar e acompanhar os processos nos casos de enquadramento, promoção e transferência de colaboradores. Monitorar o Head Count e as cotas obrigatórias da empresa por meio de relatórios da área de administração de pessoal e turnover. Consulta à ferramenta de pesquisa salarial, tabela de cargos e salários e estrutura interna. Contribuir com a definição das ações estratégias de Recursos Humanos, por meio de desenvolvimento de indicadores e análises de relatórios e as demais atividades pertinentes ao cargo.