Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos e serviços gerais. Tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Recrutar e selecionar novos colaboradores. Controlar através de plano de desenvolvimento anual, a evolução da competência dos colaboradores. Controlar ações do PPRA e PCMSO. Acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores. Manter e atualizar as descrições de cargo e organograma da empresa. Acompanhar o processo de desligamento dos colaboradores. Envio e acompanhamento de folha de pagamento junto a contabilidade. Gerir a interface entre a contabilidade e a empresa. Acompanhar e controlar frequência dos empregados locados em obras. Seguir as políticas de segurança e saúde, preservação ambiental e qualidade. Participar da definição de políticas de recursos humanos.